为更好的发挥实验室在教学科研的功能，加强实验室管理，材料学院设实验室管理主任岗位。切实提升专业建设水平，提高专业教学水平和人才培养质量，材料学院特制定实验室管理主任选拔条例。
一、岗位职责
全面领导和负责实验室工作。主要工作有：负责学院实验室的教学和科研组织工作、日常行政管理、实验室建设及技术人员培训提高等，其具体职责如下：
1、热爱本职工作，严格要求自己，有高度的责任感和事业心，团结同事。结合实验室各工作岗位的职责，合理安排实验室所有人员。组织各类人员完成工作任务，并对工作情况进行检查、督促，确保完成实验室的各项工作。
2、根据教学、科研的需要，制订实验室的长远建设规划和年度实施计划；组织编制年度仪器设备申报计划；会同有关人员审批低值易耗品购置计划、年度实验教学计划和年度经费使用计划，并负责计划的实施。
3、按照教学大纲的要求，会同有关教学人员审定实验教学大纲，协助编写实验讲义或实验指导书等实验教学文件，积极开展实验方法、实验内容的改革，不断提高实验教学质量。根据实验教学计划，开出必开和选开的实验项目。落实好仪器设备、实验材料等各项准备工作，保证教学、科研工作的正常进行。与教研室密切配合，参加教学指导或组织本实验室人员参加。
4. 负责实验室精神文明建设，抓好实验室人员的思想政治教育，组织实验技术人员的培训、考核和晋升等评议工作，不断提高他们的工作能力和业务水平。
5、负责向院职能部门等上报各类统计报表或书面材料，做好日常资料的汇总工作。负责组织建立并管理好实验室工作档案（内容包括实验室教学文件、实验室仪器设备与低值品、实验室管理制度和工作记录等）。督促本室人员做好实验室基本信息的收集、整理和保管工作。
6、组织好本室仪器设备、器材的购置，建帐建卡以及日常的使用、定期保养、维护修理等工作，保证帐、卡、物相符，提高在用仪器设备的完好率和使用率，加强精密仪器和大型设备的使用和管理，保证年使用机时达到定额标准。努力做到合理开支实验室的各项经费，注重效用，防止积压浪费。
7、根据材料学院的有关规定及本实验室的实际情况，组织制定实验室各项管理制度（例如：制订精、贵、稀设备的操作规程、仪器设备的维护修养、国有资产的管理和安全、以及低值易耗品的领用等各项制度），并组织贯彻实施。
8、随时掌握实验室的工作情况和仪器设备状况，实验室的一些重大问题及时向学院有关部门汇报，并提出改进工作的意见和建议。在保证教学和科研任务的前提下，积极开展社会服务和技术开发，开展学术、技术交流。
9、搞好实验室科学管理，研究提高实验室投资效益，定期检查、总结实验室工作和各项规章制度的贯彻执行情况，开展各实验室的评比活动。检查岗位职责的履行情况，做好实验室人员的考核工作。
10、组织实验技术人员定期开展实验室安全（卫生）检查，每两周1次。
11、完成领导交办的其它工作。
二、任职条件
1、坚持四项基本原则，忠诚于党的教育事业，思想作风正派，为人师表，治学严谨，善于思索，勇于创新，办事公正，乐于奉献，团结同志，有较强的协调沟通能力。
2、具有副高级以上专业技术职称。注重学习，能不断探索高校实验教学规律，具有较高的学术造诣和教学水平。
3、熟悉材料学院的实验室管理制度，具有较扎实的材料学、化学专业理论基础和较强实践动手能力。
4、具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，责任心强，能够较好地履行实验室管理的岗位职责。
三、考核与待遇
1、实验室管理主任的工作考核由学院负责组织，每年一次，具体考核细则由学院制定。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核优秀及合格者学院根据实际工作情况发放一定的工作津贴（不少于3000元）。考核不合格者，停发工作津贴并取消系主任资格。
四、本办法由材料学院负责解释。
