为增加毕业生求职体验，提高我院毕业生的就业竞争力，材料学院于4-6月间开展了主题为“面向职场，成长成‘材’”的就业指导服务系列活动，在为2014级毕业生提供了精准化的就业指导和服务的同时，也做好了2017届毕业生离校工作。
一、就业指导的“大众”与个体帮扶的“小炒”
学院面向全体本科生开设了就业指导课，对学生进行就业理论、政策方面的指导，上课形式多样，但从总体上来看，就业指导课仍然属于“大众菜系”。鉴于每位学生对就业指导课的需求不同，对学生进行有针对性的个体帮扶的“小炒”很有必要，个体帮扶有助于补齐学生就业能力的短板。学院不仅要求老师在就业指导课上讲解了简历制作的方法技巧，6月1日还邀请了富力地产集团浙江公司人事主管姬洪勇来校与学生进行面对面的交流，让学生了解企业HR挑选简历的原则和方法。此外，从6月5日—20日，辅导员对全体2014级本科生所做简历进行了一对一的修改，对学生简历中出现的问题及时指出并予以修改，学生简历制作水平有了明显的提升。5月15日，学院还组织本科生到前往嘉善鼎钧铝业有限公司进行职场体验，使得“大众化”与“个性化”相结合，就业指导课课堂理论平台、学院特色平台和实践平台相得益彰。
二、就业指导的“入心”与离校工作的“动情”
面向2014级本科生，学院邀请了2017届毕业生中考研优秀学生代表和就业优秀学生代表开展了考研经验交流会和就业经验交流会，以学长学姐现身说法的形式，情理结合，鼓励低年级同学做好毕业前的重要选择，让就业考研的经验入耳、入脑、入心。学院还积极承办中国计量大学第十一届研究生科技文化节之“漫谈就业”研究生交流会，通过让2017届毕业生研究生讲述亲身求职经历，帮助了低年级研究生了解社会应聘求职的真实情况。此外，学院还分别召开了本科毕业生座谈会和研究生毕业生座谈会，宣讲毕业离校要求，交流毕业心得，激发校友意识，“以情化人”，顺利完成了2017届毕业生的离校工作。
三、职场赛事的组织与招聘实习的模拟
学院在进行就业教育指导的同时，组织学生积极参加职业生涯规划大赛、简历制作大赛，以赛促学、以赛促教。学院共有20多人报名参加了学院层面的职业生涯规划大赛，并有3人参加学校职业生涯规划大赛的复赛；全体2014级本科生参与了学院的简历制作大赛，共产生30多份优秀简历。5月24日，学院还组织2014级本科生观摩学校的暑期实习实践兼职招聘会，了解当下企事业单位的需求状况，为暑期生产实习工作做好准备。
四、个人理想的绽放与基层建功的动员
学院引导毕业生胸怀理想，敢于追求更高远的目标。学院鼓励本科生考取国内外高校研究生，2017届毕业生考研率33%，其中不乏北京大学、浙江大学、厦门大学等名牌高校；学院开展“材高行远”创新创业论坛，至今已举办22期，鼓励毕业生勇立创新创业的时代潮头，
2017届毕业生创业达到2%，也有多位2014级本科生萌发了创业想法。此外，学院鼓励毕业生主动将个人发展和国家民族需要紧密结合，动员毕业生，特别是中西部的毕业生积极参加“两项计划”，到边疆、沿海岛屿发挥榜样示范引领作用，服务于国家和社会。
材料学院党委积极总结和摸索就业指导和服务工作的经验，创新就业指导和服务工作的开展方式，有效促进了学院就业工作的开展，近三年来，学院学生就业率、考研率都稳中有升。
